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三棵树：做更好的企业公民,三棵树：做更好的企业公民

【中国牛涂网，NTW360.com新闻资讯】“开村”11年的福建莆田SOS儿童村，近日启动了大规模的全村外墙修缮翻新工程。而用于村内27幢建筑外墙修缮的所有涂料，均由“三棵树”免费提供。

莆田SOS儿童村是一家主要负责无偿代养福建、广东、浙江、江苏四省健康健全孤儿的儿童慈善公益机构，于2000年正式开村作为一家富有社会责任感的企业，位于福建省莆田市的三棵树涂料股份有限公司，早在去年年底，就已为儿童村3000平方米的围墙的粉刷提供了涂料。

为当地SOS儿童村所做的公益活动，只是三棵树近年来积极参与社会公益事业、履行社会责任的一个缩影。三棵树董事长兼总裁洪杰表示，三棵树始终践行“源于社会、归于社会”的共享理念，做负责任的企业公民，努力做最受尊敬的企业。

“企业要基业长青，必须有优秀的企业文化。”洪杰强调，在优秀的企业文化中，社会责任必不可少，“员工的幸福、经销商的利润，以及政府的税收、对社会的回馈，是三棵树社会责任的体现”。

“所有员工幸福与否，都时刻牵动着我的心。”洪杰说，员工的幸福，是企业最大的社会责任。员工如果不幸福，企业就成不了企业，更不用谈企业的发展成就以及对社会的回报。

三棵树公司给所有员工都安排免费食宿，并免费配发高档名牌工作制服，每年安排免费体检……公司对员工的关怀，甚至细微到“茶米油盐酱醋”里，洪杰本人甚至曾在百忙之中，亲自主抓餐厅用油，“非名牌不用”，以确保员工用餐安全。

据介绍，培训文化是三棵树员工最大的福利。经过两次上调，2009年，三棵树明文规定每年的员工培训费用不得少于300万元。如果这300万元没用完，人力资源总监就会被评“不合格”，并马上免职。

洪杰告诉记者，早几年公司起步阶段，他开设了一个总裁信箱，公开接收员工各类投诉，有时一个月有上百个。现在，“一个月都收不到一两条”。近年来，三棵树在公司内部针对企业文化所做的满意度跟踪调查显示，员工满意度连年保持在95%～99%。

员工向心，洪杰用心，三棵树的发展蒸蒸日上。2002年，三棵树只是一家员工数只有几十人的小企业，连在当地都鲜为人知。如今，它的品牌价值已跃升至42.86亿元，员工总数近1500人，连续8年高速增长，一跃成为中国涂料业发展最快的企业。

伴随着三棵树飞速发展的，是公司接近年年翻番增长的纳税额。据统计，从2008年的2118万元，2009年的5133万元，到去年的9287万元，三棵树已成为莆田市纳税最多的民营企业。

“乘凉不忘栽树人。”洪杰表示，三棵树的成功，来源于社会的支持。随着三棵树的发展，“未来公司会把追求社会价值的最大化作为自己的奋斗目标，积极参加公益事业，最大限度地回报社会、回报合作伙伴、回报员工。”

采访中，有不少员工主动和记者聊起三棵树的“无忧文化”。据介绍，三棵树面向全体员工成立“无忧基金”，承诺任何员工家庭遭遇重大变故或有过不去的坎，全部由公司解决。目前，这一基金已升格为面向全体员工、客户、供应商的社会型公益基金。

2007年年初，三棵树向共青团中央捐赠数百万元人民币，成立了“保护母亲河——三棵树绿色基金”，用于我国的绿色环保事业。2008年5月，三棵树向中国红十字会捐赠100万元，用于汶川特大地震救灾和灾后重建工作。去年6月，三棵树向福建省青少年发展基金会捐资800万元，帮扶大学生村官和青年创业活动。这是该基金会自国家实施大学生村官选聘工作以来，收到的最大一笔公益捐赠……

截至目前，三棵树用于社会公益事业、阳光工程的各类资金已达2000多万元。“尽社会责任，做更好的企业公民。”洪杰说，“如今，这一理念已成为三棵树企业文化不可或缺的优良传统。”

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